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抓实抓细 集团系统扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核

阅读次数:3011 新闻作者:于登科
        按照《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》的要求,2020年3月以来,京能集团扎实开展2019年度企业党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,集团所属各级党组织书记共700余人分别以现场或书面述职的方式,向上一级党组织汇报履行基层党建工作责任情况,接受了上级党组织和党员干部、群众代表的评议考核。
        聚焦主责主业  深挖问题根源 全面盘点年度基层党建工作
        今年的党组织书记抓基层党建工作述职评议考核由以往的两年一次改为一年一次,集团所属各级党组织书记全部参加述职评议考核。4月28日,集团党委召开所属二级企业党组织书记抓基层党建述职考核会,京煤集团、昊华能源等6家企业党组织负责人分别围绕党建引领生产经营工作、政治建设、意识形态建设、组织建设和党风廉政建设相关工作等方面在现场依次述职,聚焦主责主业和发展实际,深入剖析企业党建工作的问题和短板,阐明下一步工作思路和主要措施。其他12家二级企业党组织和总部机关党委通过书面方式进行了述职。集团党委书记、董事长姜帆听取汇报后对参加述职的党组织书记采取“一述一评”方式进行点评,重点指出存在的问题和努力方向,其他领导班子成员逐一进行了点评。清洁能源、京能置业等二级单位和总部机关党委结合疫情防控工作需要分别组织所属党组织书记开展了现场述职或书面述职,各基层党支部(党总支)也结合实际分别通过现场会、电话会等方式完成述职评议考核,集团述职考核评议工作实现了对各级党组织的全覆盖。
      坚持上评下议   注重结果运用  认真履行管党治党责任
        针对今年疫情防控的特殊情况,集团系统党组织书记述职考核评议会采取了现场述职与书面述职相结合、主会场和视频分会场相结合、线下点评和线上测评相结合的形式,邀请部分熟悉基层党建工作的党员代表和职工群众代表参加测评,严格落实上评下议。党员群众代表通过“一人一码”的方式对参加述职的党支部书记进行了线上测评,测评结果成为对参加述职的党支部书记抓党建工作情况评价意见的重要依据,作为干部奖惩和提拔任用的重要参考。按照《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》规定,京能集团各级党组织将依据述职评议和实地考核结果,结合平时调研了解,对参加述职的党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见,按照“好、较好、一般、差”确定等次,经上一级党委研究后向被评议考核人反馈,在一定范围内通报,并按照干部管理权限,由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案,防止述职评议流于形式,促进各级企业党组织书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。