集团党史学习教育不断走向深入，所属昊华能源国泰化工按照集团党委工作部署，精心组织、扎实开展，不断创新党史学习教育形式，加强党的建设，把党史学习教育作为不断提升企业党建工作水平的重要抓手，抓实抓好。
围绕党史学习教育实施方案，该公司举办党史学习教育读书班，通过线上线下结合的方式开展党史知识竞赛，组织“永远跟党走”主题宣讲，开展“我为国泰化工发展做贡献大讨论”活动，认真开展“我为群众办实事”实践活动，通过一系列扎实有效的活动，确保党史学习教育走深走实。
以党史学习教育为契机，围绕上级党建工作部署，不断夯实国泰化工“党建+N”建设模式，努力提升企业核心竞争力，推动企业安全稳定运行和高质量发展。
公司党委开展党支部“创四强、争四优”争创活动，重点围绕基层党支部“岗位技能优”“安全业绩优”，完善安全考核评价要素，由“虚”变“实”、由“软指标”变成“硬指标”。有效解决了“党政工作融合难，党建工作量化难、评价难”的问题。
全面开展“安全文化示范企业”创建活动，利用班前班后会开展对集团、昊华能源企业安全文化宣贯，发挥企业安全文化的引领带动作用。
开展专业技能全员专项培训，进一步提升了员工的安全意识、拓宽了员工的专业知识面，为更好的保障装置稳定运行奠定了基础。
结合当前化工装置运行实际，国泰化工党委牵头开展“现场作业管控‘五精’管理推动月活动”，通过在作业全过程严抓管控工作，养成良好的作业习惯、管理习惯，实现党的建设引领带动企业安全发展。
学史增信、学史力行，国泰化工党委从党史学习教育中汲取智慧，为解决实际问题、开拓新局找寻新思路。围绕制约公司发展、影响生产平稳、优化工艺指标、生产成本控制、节支降耗、系统长周期稳定运行等难题，党委开展专题研究，实现创新创效。
面对气化磨机跑浆问题，国泰化工党委将磨煤机技术改造项目确定为本年度重点攻关项目，通过数据收集、现场研讨后确定“两步走”的改造思路。2021年4月，经过一个多月的辛苦奋战，圆满完成磨煤机的技术改造工作，实现了单台磨煤机长周期稳定运行，单磨机运行不仅降低了运行能耗，而且大幅减少跑浆，改进了磨煤装置的生产环境。
成立5个技术创新攻关项目小组，对煤泥掺烧、锅炉防磨、机械密封改造、提高仪表自动化投用率及杂醇降量提浓等专题创新攻关。
在技能提升方面，在党委大力支持下，工会精心组织“京能杯”员工技能大赛，精准实施技能比武素质提升要素，既能展示和发挥自身才能，又能在实践中得到锻炼提升。团委依托“青创+”青年岗位创新，鼓励更多青年参与到企业创新活动中，激发青年的创新热情。
加强党对国有企业的全面领导，全面加强合规管理体系建设，以制度标准化建设为抓手，认真组织、建立国泰化工标准化制度体系，共修订各项制度标准258项，完成审核258项，审核100%，重点梳理完善以《安全生产责任制》为核心的安全生产管理制度，按照“有章可循、有法可依、有据可查”的十二字方针，紧紧结合国泰化工发展实际，构建合规管理体系。
学党史、悟思想，结合实际，党委践行“抓基础、强规范、精管理、促提升”工作，全力支持工会以“五好班组”建设为载体，提升班组员工岗位操作技能和安全操作水平，强化班组“三基九力”建设，实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核制度化。
完善班组建设工作制度，结合当前装置运行情况，对班组的考核内容不断补充，创新考核评价体系，在把班组劳动纪律、整体操作技能、班组成员的“三违”情况、班组应急演练开展情况作为考核的重点，切实提升班组综合能力。开展季度测评，截至目前，共评选出16个优秀班组。
自党史学习教育开展以来，国泰化工党委把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，紧密围绕建家就是建企业、建家就是建队伍的理念，不断增强企业向心力和员工归属感。
设立“职工书屋”，图书内容包含历史、文学、社会科学、经济、心理咨询、法律法规、化工专业类等，共计20余种、1000余册，种类丰富、覆盖面广，为员工搭建了学习和交流的平台，让大家在繁忙的工作之余能够“充电加油。
让员工有充分的知情权，通过广播、食堂公共电视、《国泰信息》等媒介，向员工发布企业生产安全、经营情况、当期重点工作、企业大事小情。设立民主接待日，广泛征求员工意见及建议，促进企业发展；坚持民主管理，充分发挥职代会作用，定期开展厂务公开，使员工随时了解和掌握企业发展方向和重点工作。
以企业文化建设为载体，以丰富员工文化生活为目标，开展“运动使我健康、活动使我快乐”为主题的趣味运动会，成立了“篮球、羽毛球、乒乓球、音乐舞蹈、写作书画摄影”5个兴趣小组，增强家的氛围和家的快乐。
启航新征程、赓写新作为。
在集团党委和昊华能源党委的正确领导下，国泰化工党委继续从党史学习教育中汲取前行力量，立足实际，围绕集团“十四五”发展规划，贯彻新发展理念，不用扬鞭自奋蹄，化压力为动力，变被动为主动，在助力集团高质量发展中贡献更大的力量。
