日前，京能集团“党建+双碳”案例成功入选《北京市机关企事业单位党建和业务工作深度融合案例汇编》。集团党委副书记孟文涛应邀参加北京市国资委举办的党建和业务工作深度融合研讨会，并围绕“打造‘党建+双碳’国企党建品牌 服务首都高质量发展”作典型案例发言。
会上，北京市委组织部组织三处处长邢铮对京能集团在推进党建和业务深度融合方面所取得的成效给予充分肯定。她表示，京能集团在推进党建与业务融合方面进行了很多创新探索，搭建的“党建+双碳”行动体系符合绿色发展理念，产业链党建工作成效显著，真正解决了企业党建和业务工作“两张皮”难题，打造了独特、有效的国企党建新模式，为其他企业提供了可借鉴、可复制的实践经验。
集团“党建+双碳”行动始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦集团内外部协同，逐步构建了系统性、矩阵化的做法体系，有力推动党建工作与生产经营“全链条、全过程、全覆盖”融合，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。
集团“党建+双碳”品牌在全国国有企业基层党组织书记培训示范班、全市组织工作会、市政府党组会等多次重要会议上作典型经验交流。创新成果获全国国企管理创新成果一等奖。经验做法在《前线》杂志、“学习强国”《中国组织人事报》《北京日报》等中央和市属主流媒体广泛报道，品牌影响力不断提升。
一、加强统筹谋划，建立“党建+双碳”行动体系
集团党委深入学习领会习近平总书记关于“双碳”工作的重要指示精神，成立“党建+双碳”领导小组，构建“12345”行动体系，明确了“党建+双碳”行动目标、实现路径及重点任务。
每年下发行动方案和实施项目清单，将项目任务分解到每个党支部和每名党员。集团所属各党支部制定“党建+双碳”事项清单，党员制定“我为双碳做贡献”承诺事项清单。定期开展“党建+双碳”先进选树工作，激发基层党组织和党员活力。搭建数字化党建管理系统，每月对各单位“党建+双碳”行动开展情况进行督导，并纳入全面从严治党考核以及党组织书记述职评议考核，同党组织书记绩效挂钩，形成闭环管理，确保责任落实。
二、聚力攻坚克难，推动“党建+双碳”落地生根
坚持“一体化”推进
围绕集团各业务领域重点任务，确立集团级“党建+双碳”实施项目，构建上下联动一体化推进模式。
强化“两个作用”发挥
各企业党组织围绕本级“党建+双碳”实施项目，开展“我为双碳献一策”、党支部带课题解难题等活动。
自“党建+双碳”行动实施以来，集团所属各级党组织先后成立了598支党员先锋队，推动了900余个“党建+双碳”项目落地。
三、强化内外协同拓展“党建+双碳”品牌成效
建立区域党建共同体，促进集团内部协同
集团围绕空间战略布局，成立华北、蒙西、蒙东、华中、西北5个区域党建共同体，将集团区域内企业纳入其中。推行成员单位积分制、准入制管理，加强考核评估，压紧压实责任。每年由轮值单位牵头组织制定资源清单、需求清单、项目清单，建立党建联建、联席会、工作通报等机制，开展项目合作、技术攻关，促进区域资源协同、产业协同、要素协同，共同解决发展难题。
成立产业链联盟，促进集团外部协同
聚焦发展新质生产力，成立智慧供热、绿色建筑、新型储能、为老服务4个产业链联盟。相关二级企业党委作为“链长单位”，以党建搭桥，组织产业链上下游单位开展技术交流、课题攻关等活动，促进“政产学研金服用”全链条合作，构建了新型生产关系，助推首都相关产业高质量发展。
集团“党建+双碳”行动将始终坚持服务生产经营不偏离，把解决企业发展的重点、难点、痛点问题作为“党建+双碳”行动的切入点和攻坚点，从“思想融合、目标融合、工作融合、载体融合、主题融合、机制融合、效果融合”七条路径上下功夫，以“小切口”融入“大任务”，树立不看“唱功”看“做功”的导向，在助力企业高质量发展中持续创造更多新业绩，为新时代首都绿色发展贡献力量。
