为深入落实“首都高质量发展先锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》、“强党建 促改革”专项行动部署及市国资委有关工作要求，京能集团党委深入实施“党员先锋工程”，2024年，明确了“5+N”项工作举措。集团所属各级党组织结合自身特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
北京康养党委以“党员素质提升”为主线，围绕“提升素质、争当先锋、发挥作用、促进发展”的工作思路，结合公司实际，明确“5+2+4”项工作举措，积极搭建党员教育培训平台和党员先锋模范作用发挥平台。
保质保量完成“规定动作”
围绕“纪法教育学习”主题，组织公司全体党员观看《京能集团违纪违法典型案例警示录》、京能集团“以案为鉴、以案促改”警示教育片《权力的任性》等内容，并开展学习交流28次。
深入推进党纪学习教育，依托“三会一课”、主题党日活动，通过个人自学、集中学习多种形式，积极引导各党支部认真开展党纪学习教育。组织开展全体党员党纪学习教育专题培训班，党政正职领导分别进行专题授课，同时聘请专家讲师针对《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）新修订内容开展专题讲座；利用北京廉政教育地图，组织党员干部到警示教育基地参观学习8次；将《条例》及习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述纳入理论学习中心组学习计划，组织开展领导班子集中学习20次、深入交流研讨30余次；带动各基层党组织书记开展党纪专题授课17次；组织召开党纪专题警示教育会1次；引导所属各党支部“原原本本学《条例》”，开展党员集中学习《条例》12次；在微信公众号开设党纪学习教育专栏，发布党纪学习信息40余条，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，筑牢拒腐防变的思想防线。
组织党员参加集团纪法知识调考，174名党员参加，参与率达100%，进一步检验党员纪法知识学习效果，深化理解和运用。
结合工作实际，每季度初摸排党员遵纪守法情况，174名党员填写自查表，向党支部如实报告个人遵纪守法情况。经摸排统计，全体党员均无违反党章党规党纪及国家法律法规的情况，不存在违法违纪现象的苗头性、倾向性问题。
结合“三八”“五四”“七一”表彰评选活动，积极选树、宣传先进典型，评选出平台级优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织、优秀护理员、“三八”奖章、优秀共青团员等奖项，进一步激发广大职工干事创业的工作热情。
结合实际开展“自选动作”
所属各党支部积极开展党员家访。以电话访问、寄送家书等形式，对34名党员及家属进行了随机抽访。通过开展家访，加强日常提醒监督，做到察言行、察思想、察家风，及时掌握党员八小时外生活情况。
组织全体党员签订《模范遵纪守法承诺书》174份，引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，始终坚持纪严于法、纪在法前。
创新开展特色动作
北京康养联合京能财务、京能租赁、能源研究院、京能信息、瑞和保险、京能同鑫六家单位举办“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班”。邀请中央党校、北京市委党校、北京师范大学、北京外国语大学、对外经贸大学的专家教授，就习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及《国有企业管理人员处分条例》等内容进行了深入解读，并就培育新质生产力、推进企业高质量发展和新时代的意识形态工作相关内容进行授课，进一步加强理论联学、组织联建、服务联动，促进党建与业务工作深度融合，搭建协同发展平台。
根据党章、党纪党规及党的最新政策方针等建立党员学习题库，积极组织开展党员月度答题活动，参与率、完成率达到100%，充分调动了广大党员学习积极性，并有效巩固了学习成果。
组织党员、积极分子签订《“五心”服务承诺书》，将北京康养“五心”服务理念落实到事、落实到人，扎扎实实下沉到一线。公司上下共签订“五心”服务承诺书376份，不断增强党员服务意识，促进服务水平进一步提升。
积极开展“我为服务献一策”活动，共收集关于制度政策、技术创新、岗位创新等方面意见建议150份，为打造为老服务“升级版”出谋划策，进一步提升广大职工“主人翁”意识。
下一步，北京康养党委将继续着力提升党员政治理论素质、组织纪律素质、思想作风素质、业务能力素质和心理素质，促进党员充分发挥先锋模范作用，实现履行政治责任与岗位职责双提升，不断增强党员教育管理的针对性和有效性，提升干事创业精气神，奋力推动集团高质量发展。
