储备年轻干部

【报告原文】


　　大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。


　　解读：人资部党支部


　　十九大提出的“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为集团公司培养选拔使用好年轻干部指明了方向。集团公司将着眼今后5～10年乃至更长时期领导班子建设和改革发展需要，制定加强优秀年轻领导人员选拔工作方案，大胆使用各方面比较成熟的优秀年轻领导人员。以选准用好为根本，以加强后备队伍建设为重点，以强化教育培训和实践锻炼为基础，以从严管理监督为保障，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量。力争到2020年，二级单位领导班子中45岁以下班子成员、基层企业领导班子中40岁以下班子成员比例明显提升，基层企业中层岗位上90后优秀年轻领导人员不断涌现，为推进集团公司创建具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强组织保证。