为认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神，落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》指导意见精神，结合全总《关于广泛深入持久开展劳动和技能竞赛 助力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利的通知》要求，京能电力工会自2020年5月起，在平台系统内启动了以“本质安全 降本节资 转型升级 持续增长”为主题的班组劳动竞赛活动。
京能电力工会自成立以来，在集团工会和平台党委的正确领导下，紧紧围绕企业高质量发展目标，聚焦安全生产、经营创效、管理水平、科技创新、项目建设五个重点领域，每年度以班组（部室）为基本单元开展劳动竞赛，着力加强企业自我治理与自我革新水平，提升企业的保障定力、盈利能力、内生动力、员工活力、发展潜力，形成京能电力“五比”班组劳动竞赛体系。
各企业工会按照平台工会部署，聚焦竞赛主题，紧贴工作主线，结合疫情防控和复工复产重点任务，将日常工作与竞赛机制有机结合，开展了丰富多样的班组劳动竞赛活动，充分调动和发挥广大职工积极性、主动性和创造性，深化推动京能电力“五比”班组劳动竞赛体系建设。
赤峰能源
4月19日到6月3日，赤峰能源工会组织开展“机组C修劳动竞赛”，设备管理部、发电运行部等5个单位参加竞赛。竞赛期间，完成两台机组C修各1次，共消除各类设备缺陷84项，完成标准项目417项，技术监督项目135项，专修7项，安评整改9项。#2机组C修后5月6号一次并网成功，#1机组C修后6月3日一次并网成功。在检修期间检修人员发扬工匠精神，攻坚克难，发现并解决了多项生产难题，为机组顺利检修并网提供了有力保障。在“安全、敬业、钻研、文明、运行”等方面都涌现了一批优秀人员，经过评选，有10人次获得“标兵”奖励。
京隆发电
京隆发电公司落实“五比”班组劳动竞赛活动要求，开展安全之星和节能之星评比。安生分工会围绕安全隐患排查，安全隐患治理，安全整治合理化建议等内容每月评出了2名安全之星，目前已经评出两期，评比结果在生产现场位置已予以公示。发电分工会以节能中心《生产指标监督控制方案》为依据，结合能源管控与技术监督平台和统计报表中发供电煤耗、厂用电率等经济指标，利用微信、邮件开展日异常报告，旬统计分析，月评比总结工作。定期开展了部门指标分析会，各指标负责人向节能中心书面上报指标分析情况，总结指标完成情况，分析存在问题，提出了改进意见，并按照竞赛方案对6月份竞赛指标负责人前三名王建明、吴治刚、丁立平给予奖励。
京玉发电
公司各班组按照方案要求，充分动员职工，根据各自负责的重点工作确定竞赛项目，制定评比细则，严格落实。经营部物资库以“优化物资采购与库存管理”为参赛项目，并制定了考核打分表。发电部以“本质安全、提质增效”为主题开展了值际安全环保、技术培训竞赛和仿真机比赛，以运行值为单位，以值内安全环保生产指标、日常管理、学习和培训等情况为评比内容，通过竞赛提升班组管理水平，夯实运行安全基础，促进提质增效。设备部各班组根据各自负责重点工作报送了16项竞赛项目：电气一次班组确定了“1、2号机组封闭母线改造”的参赛项目，电气二次班组主推“变送器屏智能化改造项目”参加竞赛、热控班组以“全厂工业电视监控系统升级改造项目”为抓手开展活动。
康巴什热电
康巴什热电工会在两台机组C级检修期间，组织开展了“本质安全、提质增效”主题劳动竞赛。赛前，公司工会专门制定印发《康巴什热电1、2号机组C级检修劳动竞赛实施细则》，明确竞赛内容、评选条件和办法等要求。各参修部门积极开展竞赛组织动员和宣传发动工作，鼓励所属各级参修人员认真准备，踊跃参与。赛中，公司工会联合安全监察部、设备管理部等有关生产职能部门，不定期到检修现场动态抽查各专业室作业点安全文明、质量进度、“五精”管理等情况，进行评比打分，作为后续优胜班组评比的重要条件。竞赛采用安全一票否决制，发生轻伤障碍及以上安全事故的一律取消其竞赛资格。经基层班组推荐和职工个人毛遂自荐，部门审核、竞赛领导小组批准同意，共评选出修旧利废能手、技术讲堂能手、检修能手、办票能手各4名。赛后，公司工会利用微信公众平台和内网，制作发布宣传信息2期，大力弘扬在劳动竞赛中涌现出的先进典型和工作事迹，激励广大职工向典型学习。
涿州热电
涿州热电围绕厂用电率、煤耗、主再热气温等重点指标，结合班组安全生产、人员出勤、绩效考核等内容，设定了综合考评机制。特别是面对突如其来的疫情、两次厂区封闭运行的特殊情况，运行人员由五值三轮换改为四值三轮换，工作强度大了、责任更大了，竞赛的弦更紧了，岗位人员更加严格执行“两票三制”制度，精准监盘、精心操作，及时响应电网调度需求，确保员工队伍和机组经受住了两次疫情的考验，为京冀两地人民提供了清洁可靠的能源，保障着城市生命线安全稳定运行。
涿州热电二号机组检修，重点任务攻坚过程中，公司工会整合内部力量，在常态化劳动竞赛基础上，突出新老传承，以助力新生力量勇担责任、成长成才为目标，适时灵活地开展了“服务机组检修、贡献智慧力量”主题机组检修劳动竞赛，在老师傅的带动和指导下，30余名青年职工冲锋在检修服务的第一线，磨炼了意志、增长了才干，为迎峰度夏打好了基础。
吕临发电
吕临发电公司发电运行部7月份开展了以“消除设备缺陷 保障机组安全”为主题的发现、消除缺陷班组劳动竞赛，发电运行部4个运行值共计40人参加了本次班组劳动竞赛。竞赛以运行值为单位，比赛项目紧密与公司中心工作紧密结合，主要内容为发现并处理现场设备缺陷，以发现缺陷和消除缺陷数量为考核内容，并制定了严密的评分细则，组织部门专工成立评审小组，对发现缺陷的含金量进行审核，本次活动中共发现现场缺陷69处，涵盖汽机、锅炉、辅网等多个专业，共消除缺陷63处，剩余6处缺陷正在持续整改中。
京欣发电
京欣发电工会开展了以“抓防疫、促安全、保质量”为主题的劳动竞赛，坚持把疫情防控和生产经营工作结合起来，以疫情防控保职工安全，以劳动竞赛促质量发展，确保疫情防控及各项生产经营工作顺利开展。本次竞赛项目紧密围绕公司实际情况，聚焦生产经营工作中的重点难点，共有6项劳动竞赛项目，其中包括5项生产竞赛项目、1项“五精”竞赛项目。2020年上半年，竞赛效果显著，实现了机组在年初因燃煤储存不足情况下安全稳定运行，厂用电率、煤耗、水耗等各项指标正常以及圆满完成二号机组检修工作。
宜春热电
宜春热电工会自6月份开始有序的组织开展了班组劳动竞赛——“两票”值际竞赛评比活动。此次“两票”值际竞赛评比活动，宜春热电发电部结合京能电力和公司开展的“两票”管理专项整治工作为契机，强化部门及班组成员的安全防控意识和责任担当意识。一是严格执行“两票”全过程管理与监督，坚持每日动态检查，确保实施有标准、操作有程序、过程有控制、结果有研判、检查有考核；二是对两票执行过程中所发现的问题结合月度培训计划、“两会一活动”安排及时进行剖析和讲解，杜绝再次发生类似问题；三是按照“两票”值际竞赛评比活动细则要求，每月认真开展评比和通报，确保评比活动公平、公开、公正。6月份各班组办票效率和质量明显提升，共办理了工作票150张，比5月份多办理17张，合格率96.6％，比5月份提升了3.2%；操作票共办理了201张，比5月份共多办理97张，合格率99%，比5月份提升了2.6%。通过此次“两票”值际竞赛评比活动的开展，全面提升了部门的“两票”管理水平和值际的凝聚力、学习力和执行力，进一步提高了“两票”办票效率和合格率，杜绝了误操作事故的发生，保障了公司安全稳定态势。
