自党史学习教育启动以来,京能电力党委按照集团党委的要求,以促进企业发展的成效作为检验学习效果的标尺,4至5月在平台系统各级党组织开展“聚力攻坚克难”主题大讨论活动。
活动以“积极应对‘3060’碳目标,聚力企业攻坚克难”为主题,以“聚焦主业、改革创新、提质增效、转型升级”工作为主线。平台本部及各企业聚焦工作中的“难点”、职工群众反映的“痛点”,组织广大干部群众开展集中研讨。
平台及各企业中心组开展研讨27次,各基层党支部开展讨论101场,讨论参与者除了党员干部外,团员青年和非党群众606人参与其中。通过研讨,各企业领导班子成员结合分管业务,落实“一岗双责”,提出有效应对“3060碳目标”,破解企业发展瓶颈,实现企业转型升级的建议221条;各企业普通党员结合本职工作,提出应对形势、推动企业发展的具体举措507条。
京能电力党委中心组成员及总经理助理、总法律顾问开展了集中研讨,本部机关6个党支部党员群众先后结合岗位工作开展了专题讨论。在讨论中,大家表示在国家“3060碳达峰、碳中和”政策下,电力平台要在集团党委的领导下,拓宽思路苦练内功促进“内涵式”发展,既要发挥煤电企业“压舱石”的作用,又要通过拓展风光氢储一体化等清洁能源、综合能源项目,通过股权并购优质项目的方式推动公司转型升级,在“十四五”中走新路开新局,不断推动公司高质量发展。
京能电力各控股企业纷纷开展了大讨论活动,以此契机,为进一步破解发展难题、服务职工群众、推动企业高质量发展破局开路,取得新实效。
5月13日,康巴什热电40余名党员来到岱海发电公司,开展了“喜迎建党百年 聚力攻坚克难”主题大讨论。双方围绕党的建设、安全生产、人才培养、提质增效、电量营销、应对“3060”碳目标和内蒙古自治区能耗双控等多项内容开展了深入交流。
岱海发电与康巴什热电均为京能电力下属企业,地理位置接近、发展环境相同、面临的困难相似。本次联合大讨论,既把握了中心和重点,又创新了形式。不但开拓了双方的思路和视野,更碰撞出了灿烂的火花。在加强交流的同时,成功搭建了一个互通有无、相互学习的平台。
京宁热电生产第一党支部与京隆发电公司的发电党支部联合开展“大讨论”主题党日活动。两个支部的党员在乌兰察布党史馆参观学习后,围绕党建工作亮点和生产经营难点进行了讨论,就应对“3060碳目标”、火电机组深度调峰改造、供热安全效益、减员增效、节能工作、液氨改造后的运行调整等问题进行深入交流,凝聚了共同推动京能电力高质量发展的共识。
石景山热电形成公司党委中心组、各党支部、群团三个层次的学习研讨梯队。公司党委以身作则,创新形式,中心组成员运用“GROW”模型,从“目标”“现实”“选择”“做法”四个方面展开讨论,形成破解企业发展瓶颈、实现企业转型升级的重点举措10条,例如如何增加两个细则净收入、推行小指标竞赛、开展2号机组切缸供热改造、提高机组调峰能力等。
京能东风党委理论学习中心组开展专题讨论,领导班子成员、各党支部共同探讨了新形势下,如何保障电热民生、构建创新经营体系、推动绿色低碳发展、加快综合能源项目拓展。京能东风党委对搜集到的意见建议进行梳理归类,制定了整改清单,明确了责任部门、责任人,限期处理到位。
“随着新能源大力发展和能耗双控影响,火电将逐步进入以调频、调峰为主发电时代,要提前考虑机组的改造和调试”“建议公司应尽快储备年轻技术力量,严格按编制定岗定编”……在京泰发电公司各党支部大讨论现场,党员们交流活跃,大家围绕“碳达峰”“碳中和”等相关主题,就公司未来规划、深度调峰、机组检修等方面建睿智之言,献务实之策。抓作风、保落实、党建与生产经营相融合等词汇在讨论中频繁出现,党员们将工作中发现的难点、痛点问题,化为一份份真知灼见,共同为企业发展出谋划策。
宁东发电各党支部组织所辖部门人员,结合“我做一天经济分析员”的要求开展部门讨论。每名员工均立足岗位实际对公司、部门怎样实现突破生产经营困局,深挖公司各方面经济潜力、减少管理成本提出了意见和建议。
锡林能源党支部组织全体党员和员工代表召开“聚力攻坚克难”主题大讨论。讨论中,党员干部职工结合基建项目实际建言献策,在项目造价、争取新能源项目、风光火储一体化项目规划、开展生态修复等方面提出建议。大家表示要把工作的积极性、主动性、创造性有效凝聚到推动企业高质高效发展上来,破解发展瓶颈,成立“党员突击队”,主动“攻坚克难”,全力以赴保证项目工程的安全、质量、进度圆满完成,确保工程高标准达标投产。