京能电力党委坚持大抓基层鲜明导向，将“达标”“示范”“标杆”党支部“三级”争创工作与集团星级党支部评定有机融合，实现了党建工作与生产经营互融互促、同频共振。坚持定性与定量相结合，通过“安全星、基础星、学习星、效益星、创新星”量化考核，将安全生产、经营创效、科技创新等工作纳入党支部管理考核内容，确保基层党支部党建工作与生产经营“双达标”，党员政治责任与岗位职责“两合格”。
坚持动态评价，实现闭环管理。每年对所属党支部开展一次动态评价。如发现“达标”“示范”“标杆”党支部存在“一票否决”事项，直接降为待改进党支部，着力形成“有目标、有落实、有考核、有提高”的工作闭环。三年来，累计评选“达标”党支部84个、“示范”党支部24个、“标杆”党支部8个；2023年，获评京能集团五星级党支部13个。
今天，让我们来看看其中7个五星级党支部的先进事迹吧。
京能电力京秦热电第四党支部
创新提出“四三三”党支部建设思路，即：“有信仰、有朝气、有担当、有作为——四有党支部建设”“党建带团建、党建带工建、党建带班建——党建三带动”以及“融入安全环保、融入班组建设、融入指标提升——党建三融入”。
京秦热电第四党支部严格落实年度党建重点任务清单，力争将党支部打造成为驻扎在生产运行第一线的精兵队伍。以“党建+双碳”行动为抓手，围绕机组节能降耗和提质增效，多次组织专题会，分析解决机组运行存在的“短板弱项”及制约公司发展的“卡脖子”难题，在2022年度中电联“350MW级超临界空冷机组”能效对标评比中，两台机组均荣获“AAA级优胜机组”称号，在同类型发电企业中名列前茅。
京能电力京宁热电设备第一党支部
以创建“学习强、政治强、安全强、创新强、效益强”的“五强”党支部为抓手，创新形成“学习+研讨+专项行动”学习模式，深入开展“党建+双碳”行动促进安全生产。
京宁热电设备第一党支部始终坚持党建引领中心工作，创新实施“三结合”工作法，将党建与安全生产、经营管理、科技创新相结合，通过设立党员先锋岗、党员攻关小组、党员责任区、党员突击队，以“点线面”载体将党建贯穿生产经营，立足一线锻造坚强的战斗堡垒。以“党建+双碳”行动为引领，打造“设备第一党支部+三改联动”党支部党建特色品牌，组织党员“揭榜挂帅”，开展汽轮机乏汽梯级利用供热节能改造。改造后，一期供热期发电煤耗降低约106克/千瓦时，节能降耗成效显著，为利润增长创造了有利条件，并获得国家发改委奖励920万元。
京能电力赤峰能源经营党支部
聚焦主责主业，充分发扬“四千精神”，激发党员干事创业热情，围绕安全生产，组织“十连发”安全隐患排查治理。
赤峰能源经营党支部凝聚党建力量，持续为公司经营业绩添砖加瓦。做优体系建设，为机组安全稳定运行保驾护航。争取政策补贴，做优资金管理，节约财务费用303万元，获得各类退税、补贴款551万元。抓住月中月末清底时机，进行“千吨”级本埠煤炭采购工作，降低远距离拉运费用，节约燃料运输成本。公司火电灵活性改造消纳11万千瓦新能源项目顺利开工建设，实现赤峰能源绿色转型发展“零”突破。
京能电力盛乐热电管理党支部
认真落实“党建+双碳”行动各项任务，促进党建融入中心工作、融入队伍建设，推动节能降碳取得积极成效。
盛乐热电管理党支部扎实做好降低财务费用工作，深入挖掘政策红利，带息负债年度减少1.54亿元，贷款利率下降1.19%，减免税款共计1597.04万元。按照“三基九力”团队建设要求，不断完善人才梯队建设和干部选拔任用流程，大力推进员工职业生涯规划工作，将具有发展潜力的29名年轻员工纳入青年骨干人才库中，为公司有序发展提供坚强后盾。全面做好党的二十大精神、形势任务、企业文化等宣传落地工作，真正实现了党群互动。积极开展节能降耗工作，低碳办公、节约成本、控制能耗逐渐成为党支部党员和群众的基本共识与行为准则，全年共节约费用50余万元。
京能电力京能东风能源发展管理党支部
坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思想，按照“五好”标准开展党建工作，全面落实替发电量、降本增利措施，助力公司高质量发展。
京能东风能源发展管理党支部始终实施“六抓”工作机制，在做好党支部标准化规范化建设的基础上，不断推动党支部党建工作与生产经营融合互促。扎实开展“党建+双碳”行动和“党员先锋工程”，积极推动保留代发电量工作全面落实，完成替发电量12.18亿千瓦时，年收益5180万元。争取东风公司保留电量兜底资金，确保7400万元兜底资金到账。促进管理能力提升，完善管理制度，推进内控体系建设。严控采购成本，2023年比预算降低480.6万元。积极申请办理增值税留抵退税相关事项，及时、足额收到税收返还款1626万元。
京能电力岱海发电发电运行党支部
坚持“围绕生产抓党建 抓好党建促生产”的工作思路，在班组开展“123”工作模式，即“一想”“二查”“三严”。
岱海发电发电运行党支部积极落实“党建+双碳”实施方案，推动“数字京能”建设，做实做细节能降碳工作。突出党员的模范带头作用，每个节能降耗项目至少有一名技术骨干作指导；组织攻关小组，将数据库实时采集的数据进行分析对比，编制机组运行最优调整方式模型——“机组不同负荷下最佳真空值”和“调峰收益、大宗材料变动成本、度电成本测算”两大模型，进一步降低分析工作量、做足节能降耗文章，为公司高质量发展作出了突出贡献。
京能电力京泰发电发电运行党支部
将“党建+双碳”事项清单化，认真开展“党员先锋工程”，成立党员突击队，破解机组运行难题。
京泰发电发电运行党支部持续推进“党建+双碳”行动，强化党建与生产经营深度融合，明确党支部“党建+双碳”行动事项5项。通过优化调整试验、合理安排运行方式，着力解决一期机组锅炉空预器差压大、飞灰含碳量高等问题，为机组长周期安全稳定运行保驾护航；为保证二期工程的顺利推进，党支部成立党员突击队，值内实行“三班两倒”工作制，除夜班休息时间外，其余时间均在现场参与调试和熟悉系统，以高度的主人翁精神圆满完成二期投产运行工作。开展党员家访30人次，了解党员“八小时以外”生活状况，在“七一”之际为党支部党员发放生日贺卡，开展“党建+双碳”党小组活动44次。
