为深入落实“首都高质量发展先锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》、“强党建 促改革”专项行动部署及市国资委有关工作要求，京能集团党委深入实施“党员先锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作举措。集团所属各级党组织结合自身特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
集团招采中心党总支围绕“提升素质、争当先锋、发挥作用、促进发展”的工作思路，结合公司实际，明确“5+6”项工作举措，在全年分阶段扎实推进，进一步增强党员教育管理的针对性和有效性。
做实规定动作
1、多形式开展警示教育
各党支部通过主题党日活动等形式，组织观看集团2023年度“党员先锋工程”优秀警示教育片、《京能集团违纪违法典型案例警示录》《权力的任性》等内容，并结合实际开展学习讨论3次。党总支组织全体党员前往“明镜昭廉”明代反贪尚廉文化园进行参观学习。
2、培训式加强纪法知识学习
将党规党纪作为党员教育必学内容，利用“三会一课”组织开展集中学习，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）10次。邀请专家对《条例》的修订背景、重大意义等内容进行细致讲解，并以详实的警示教育案例，为全体党员深入学习理解、贯彻执行好《条例》提供了有效指导。
3、常态化巩固党纪学习成果
组织开展《条例》学习问答活动。党员每日通过“京能智培”APP进行答题，巩固学习成果。公司全体党员积极参加集团纪法知识调考，党员参与率100%。
4、定期开展党员遵纪守法情况摸排
将党员遵纪守法情况摸排作为常态化工作，下发专项通知，明确工作要求。各党支部在每季度首月开展摸排调查，并向党总支报送摸排情况。截至目前，集团招采中心党员未发现违法违纪行为。
5、选树先进典型 发挥榜样作用
组织开展公司级优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，充分发挥先进典型的示范引领作用。
创新自选动作
深化党员“手拉手”结对子活动
开展党员家访7次，组织全体党员签订《模范遵纪守法承诺书》64份。开展“手拉手”结对子活动，共有11对党员结成对子，进一步强化了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。
举办党员知识竞赛
在前期组织党纪知识“每日一练”的基础上，开展党员知识竞赛，采取党支部党员“同题共答”形式，对违法违纪案例进行集体讨论分析，并分组进行阐释，由公司领导进行评分。最终，公司第二党支部获得竞赛第一名。
开展“党纪课堂人人讲”活动
公司微信公众号设置党纪学习专栏，由各党支部组织党员定期录制音频节目。通过读《条例》、学解读、记要点，让党纪学习声声入耳，《条例》内容铭记于心。
发挥党员先锋模范作用
公司7名党员主动报名参加应急救援小组，在汛期防汛工作中冲在前、作表率，在办公场所出入口和机房、档案室等关键点位布置挡水板、沙袋；协助转移员工车辆；控制外来人员进入办公区，为公司汛期安全贡献力量。
拍摄警示教育片
公司员工自导自演拍摄警示教育片《评标专家评标现场“六禁止”》，以详实的案例，对评标评审过程中应注意的问题进行宣传教育，确保招标过程的公平、公正、透明。
做好心理健康服务保障
开展“向组织说说心里话”活动，及时了解并帮助、解决党员存在的思想困惑、心理健康问题和实际困难，用心用情为党员排忧解难。
下一步，招采中心党总支将继续以打造党建品牌为抓手，持续深化“党员先锋工程”，全面激活党支部党建“神经末梢”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，激励党员在推动公司高质量发展中作贡献、建新功、当表率，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动公司中心工作的强大动能。
