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12月19日，在北京市科学技术协会的指导和支持下，北京碳中和学会年会暨首届北京碳中和学术会议在京召开，共话绿色低碳高质量发展新图景。京能集团党委书记、董事长郭明星作为学会发起单位代表出席会议并致辞。

截至2023年底，集团资产规模达到 4641 亿元，年营业收入超过 920 亿元，全资及控股企业710余家，参股企业120余家，拥有员工3.4万余人，投资区域遍布全国31个省区市以及海外，控股京能清洁能源、京能电力、昊华能源、京能置业、北京能源国际、京能热力六家上市公司，盈利水平长期稳居北京市属企业前列。2024年在中国企业500强排名第247位，中国服务企业500强排名第87位。

截至2023年底，集团运营装机容量达4827万千瓦，其中清洁能源发电装机 2717 万千瓦（可再生能源装机2118万千瓦）；煤炭产量2730万吨/年；管理的供热总面积约5.74亿平方米，其中，北京市供热面积3.91亿平米，占首都核心区供热市场的80%以上。

企业使命旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。

企业愿景是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。

企业要激发每一个人的活力，拓宽人才选拔的视野与渠道，为所有员工创造公平、公开、公正、平等、竞争的机会，实现习近平总书记提出的“为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。

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京玉发电公司工会召开“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题教育系列活动专题会议

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京玉发电公司工会认真贯彻落实《京能集团工会关于开展“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题教育活动的通知》精神，结合党的群众路线教育实践活动第一环节学习教育，听取意见工作，成立了以工会主席范昕为组长的活动领导小组，制定了《开展“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题教育活动工作方案》，确定了活动宗旨、总体目标，安排了活动步骤，提出了活动要求。
        9月6日，公司工会召开主题教育活动专题会议，认真落实活动方案，对活动开展做了全面部署。结合公司实际，安排了九项具体系列活动：
        一是根据员工需求，不定期举办“年轻的朋友来相会” 鹊桥工程青年联谊会，解决因地处偏僻，青年员工交际圈子小，交友难的现实问题。二是经常性地召开职工代表座谈会，听真话、摸实情，着力解决职工群众反映的“热点”、“难点”问题。三是做好互助会工作，发挥工会帮扶职能。四是继续深入开展为生产一线职工夏季送清凉、冬季送温暖活动。五是建立职工书屋，为创建学习型组织提供智力支持。六是组织工会干部深入基层开展“三问工程”：向职工问政，寻求企业管理之道；向职工问计，寻求企业科学发展之路；向职工问需，寻求工会提高服务水平之法。七是在工会干部中开展“满意答复”活动。对职工提出的问题和困难，无论有没有条件解决，经请示公司领导或与相关部门充分协商，都要给职工明确满意的答复。八是设立职工意见箱，进一步畅通职工诉求表达渠道。九是转变工作作风，组织工会干部和工会积极分子深入生产现场，掌握职工的思想动态，了解职工的意愿和诉求。
        公司工会要求，各级工会干部要牢固树立为了职工是本质，服务职工是天职的工作理念，带头深入生产一线，深入职工群众，切实做到“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”，提高职工对工会工作的满意度。党群部门积极配合，充分利用各类媒体营造氛围，形成良好导向。公司工会将把活动收效作为对各分工会和工会干部考核和评优评先的重要依据，鞭策工会干部增强服务意识，改进服务作风，提升服务能力，确保这次活动收到实效。