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12月19日，在北京市科学技术协会的指导和支持下，北京碳中和学会年会暨首届北京碳中和学术会议在京召开，共话绿色低碳高质量发展新图景。京能集团党委书记、董事长郭明星作为学会发起单位代表出席会议并致辞。

截至2023年底，集团资产规模达到 4641 亿元，年营业收入超过 920 亿元，全资及控股企业710余家，参股企业120余家，拥有员工3.4万余人，投资区域遍布全国31个省区市以及海外，控股京能清洁能源、京能电力、昊华能源、京能置业、北京能源国际、京能热力六家上市公司，盈利水平长期稳居北京市属企业前列。2024年在中国企业500强排名第247位，中国服务企业500强排名第87位。

截至2023年底，集团运营装机容量达4827万千瓦，其中清洁能源发电装机 2717 万千瓦（可再生能源装机2118万千瓦）；煤炭产量2730万吨/年；管理的供热总面积约5.74亿平方米，其中，北京市供热面积3.91亿平米，占首都核心区供热市场的80%以上。

企业使命旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。

企业愿景是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。

企业要激发每一个人的活力，拓宽人才选拔的视野与渠道，为所有员工创造公平、公开、公正、平等、竞争的机会，实现习近平总书记提出的“为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。

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在京能集团第二次工会代表大会上的重要讲话

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尊敬的市总工会霍主席、市国资委王局、各位领导、各位代表、同志们：大家好！
        在市总工会和市国资委领导的关怀帮助下，在京能集团党委和经营班子的关心支持下，在全系统各级工会干部和全体会员的共同努力下，京能集团工会第二次代表大会在“中秋”、“国庆”两节到来之际，今天隆重召开了。刚才，郭总代表集团和市总、市国资委领导对大会召开表示了热烈的祝贺，特别是，霍主席和王局在讲话中对京能集团工会工作所取得成绩给予了充分肯定，并对今后工作提出了殷切希望。在此，我代表京能集团向长期给予我们关心支持的市总工会领导、市国资委领导表示衷心感谢和诚挚的谢意！下面，我代表集团党委和领导班子讲几点意见。
        第一、围绕大局，做好重点工作。过去六年，集团工会在市总工会和集团党委领导下，坚持围绕集团中心任务，动员职工立足岗位建功立业，与企业共谋发展，正是在广大员工的努力拼搏下，集团“十一五”规划各项指标超额完成，为未来五年的发展打下了坚实的基础。最近，市里批复了集团的“十二五”规划，我们未来五年的发展目标，就是力争用五年的时间，再造一个“京能”。这是一个宏伟的、振奋人心的目标，但这个目标的实现却是相当不容易的，我们现在面临的国际国内经济形势错综复杂，能源行业结构调整任重唯艰，集团自身也面临着许多改革发展的任务。在这个过程中，各级工会组织是可以大有作为的，要团结带领广大职工紧紧围绕集团的中心任务，发挥组织优势，通过开展丰富多彩的活动，更好地发挥广大职工在企业生产实践中主力军的作用。
        第二、履行职责，做好维权维稳工作。工会作为广大职工的组织，必须履行好自己的职责，要从企业科学发展、和谐发展的高度，认识维权维稳工作的重要意义。各级工会组织要按照法律条规维护好广大职工的各种权利。各级党组织和行政组织要支持工会开展民主管理工作，建立健全平等协商、集体合同、厂务公开、职代会等体制机制，完善相关制度。目前，这些制度在我们集团已经建立得比较好，关键在于执行中的实际效果如何。首先，工会干部思想上要有这方面的意识，只有做到主动维权，依法维权和科学维权,才能维护职工的合法权益，才能真正确保职工队伍稳定，为企业的发展保驾护航。其次，工会要完善民主管理运行机制，及时解决职工切身利益问题，建立稳定的劳动关系利益共同体，配合党、政积极稳妥地推进企业的和谐与发展。职工的满意程度，是我们一切工作的出发点和落脚点。我们企业涉及职工的群体性事件可以说基本没有，但也有一些职工信访，我们不能掉以轻心。目前，集团工会定期开展职工思想状况调查和动态分析，了解职工关注的热点和难点问题，加强预测、预报、预防和调解等措施，这项工作搞得不错，今后还要进一步做扎实做深入。首都的政治地位要求把企业的稳定作为头等大事，企业稳不稳，就在于员工的思想状况如何，工作是否开心，环境是否舒心，有困难是否能得到解决，这是我们各级党政工组织共同的政治责任。
        第三、务实创新，更好地发挥工会组织的作用。“十二五”时期，工会工作将面临着许多新情况和新问题。工会工作要有创新、有突破，要善于利用各种有利的条件，借助各方面的力量，积极地寻求解决问题的方法和措施。“十一五”期间，集团各级工会开展了“安康杯”竞赛活动、创新创效活动、“京能杯”合理化建议、技术比武、劳动竞赛和“星级”企业评选等系列活动，取得了很好的效果。要按照市总提出的“党建带工建、工建促党建、党工共建”要求，密切联系职工群众，提高做好群众工作的能力和水平，我希望我们的工会干部都能成为员工的朋友，提高做思想政治工作的本领，要善于发现、捕捉我们身边平凡人物的闪光点，不要简单地说教大道理，要学会做“随风潜入夜，润物细无声”的工作。
        第四、加强文化建设，营造和谐文明的企业发展环境。我常讲，京能集团是创造利润提供动力营造温暖的企业，是敢打硬仗、能打硬仗的部队，是积累经验锻炼人才的学校，是员工发挥才智实现价值的平台，还是一个洋溢着亲情的“家”。我想在我们每一个员工心中都有这样的一个“京能梦”。营造出怎样的“家”的氛围，就看我们各级工会组织怎么发挥作用了，我们的工会组织应该把所有员工的积极性都调动起来，用其所长，避其所短。带队伍要带心，我们要创造物质上富足、精神上愉悦的工作环境，形成鼓励人干事业，支持人干成事业，帮助人干好事业的环境。工会报告里，在下一步的工作建议里提到了“以服务职工为宗旨，开展普惠制服务，增添服务职工的新内容”的想法，很好，关键就是要好好地以各种丰富多彩的形式为载体，把它落到实处。
        各位代表，同志们，我们既面临良好的发展机遇，又要应对各种挑战，任务十分艰巨，责任十分重大。集团党委相信，在市总工会的领导下，集团工会一定会开拓创新，带领广大员工充分发挥主人翁意识，抢抓机遇，创新发展，为实现京能集团“十二五”的跨越式发展而努力奋斗！
最后，预祝大会圆满成功！
        中秋、国庆两节即将来临，在此，也提前祝大家节日快乐！