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12月19日，在北京市科学技术协会的指导和支持下，北京碳中和学会年会暨首届北京碳中和学术会议在京召开，共话绿色低碳高质量发展新图景。京能集团党委书记、董事长郭明星作为学会发起单位代表出席会议并致辞。

截至2023年底，集团资产规模达到 4641 亿元，年营业收入超过 920 亿元，全资及控股企业710余家，参股企业120余家，拥有员工3.4万余人，投资区域遍布全国31个省区市以及海外，控股京能清洁能源、京能电力、昊华能源、京能置业、北京能源国际、京能热力六家上市公司，盈利水平长期稳居北京市属企业前列。2024年在中国企业500强排名第247位，中国服务企业500强排名第87位。

截至2023年底，集团运营装机容量达4827万千瓦，其中清洁能源发电装机 2717 万千瓦（可再生能源装机2118万千瓦）；煤炭产量2730万吨/年；管理的供热总面积约5.74亿平方米，其中，北京市供热面积3.91亿平米，占首都核心区供热市场的80%以上。

企业使命旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。

企业愿景是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。

企业要激发每一个人的活力，拓宽人才选拔的视野与渠道，为所有员工创造公平、公开、公正、平等、竞争的机会，实现习近平总书记提出的“为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。

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京阳热电工会：发挥优势融入管理

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企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家属安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，是企业发展的内在要求，更是重要的政治基础。北京太阳宫燃气热电有限公司（以下简称京阳公司）作为北京市清洁能源的窗口，创建和谐企业，对确保首都绿色能源安全可靠供应，建设“人文北京、科技科技、绿色北京”，具有重要意义。
        企业工会组织作为党委和行政联系员工群众的桥梁和纽带，它的职能和作用决定了在和谐企业建设中企业工会组织的重要作用。有京能集团工会的引领，京阳热电党委和行政搭台，京阳热电工会很好地利用“天时、地利、人和”的有利因素，围绕中心，充分发挥参与、建设、维护、教育职能优势，融入管理，促进企业内部人与人的和谐及人与组织的和谐，积极推进企业和谐健康发展，为京能集团又好又快发展做出新贡献。
一、加强自身建设，提高工会组织服务意识和能力
        京阳热电工会自2008年5月份建立以来，不断完善和健全了工会委员会、工会经费审查委员会，根据党支部建设的调整而适时调整分工会建设。两级工会委员会的建立严格按照《中华人民共和国工会法》规定的程序产生，经过会员代表大会民主选举，产生了员工信得过、靠得住的工会组织，员工也愿意团结在工会组织周围建功立业。分工会主席由中层副职兼任，重点推荐和选举那些思想进步、工作积极肯干、办事公道、作风民主、热心为员工服务的会员担任分工会委员。同时，工会干部积极参加各种培训，比如今年上半年工会干部参加了工会知识、文秘写作、人力资源、法律、经济合同管理、安全生产等有关培训。通过培训，不断提高为员工服务的意识和能力。
二、把握政策，把协调劳动关系作为工作切入点
        《京能集团工会工作条例》提出：“维护集团系统员工合法权益，保持员工队伍稳定”是集团工会的基本任务。而维护员工合法权益，京阳热电工会以员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，履行工会基本职责，切实当好员工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人；把握维权底线，把法律法规规定的企业经济性裁员方案必须经过职代会审议通过、最低工资标准必须执行、员工的各项社会保险金必须按规定缴纳、劳动安全卫生条件必须符合国家标准、企业与员工必须签订劳动合同、员工的受教育权必须享受等内容作为当前协调劳动关系的重点，加大落实力度。京阳热电工会通过协调劳动关系，调动员工的积极性和主动性，激发员工的创造活力，动员员工为建设和谐企业争作贡献。
三、发挥优势，积极参与职业健康安全管理
        今年，在集团工会和京阳热电党委、行政的大力支持下，京阳热电工会牵头开展了“安康杯”竞赛活动，其中员工职业健康安全就是其中一项重要的内容。其实京阳热电一直在开展职业健康安全管理体系建设，取得了一定的成效：提升了企业管理水平；危险源得到全面辨识；改善安全风险控制；安全绩效得到提升。但在员工中在认识上还存在着这样或那样的误区。针对这些误区，公司工会和安全监察部从抓好体系的宣贯工作入手，有效落实劳动保护监督工作，不断改善员工作业环境。
        1.加强宣传。安全教育培训是职业健康安全体系推进的重要环节之一，因此工会和安全监察部充分利用自身的优势实施全员安全教育，使员工了解公司的职业安全健康工作计划和目标，明确个人在其中的作用和职责，以增强员工的安全意识。一直以来，公司始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把安全生产放在第一位，树立“以人为本、关口前移、超前分析、超前控制、规范管理”的指导思想，时刻强调人员安全是根本、设备安全是基础，强化安全生产管理。通过积极宣传，让安全深入员工心中，做到防患未然，主动消缺。推行“安全抵押金”制度，设立“安全奖励”、“安全生产长周期奖”，让每一位员工关心生产、重视生产，让员工牢固树立“违章就是事故”的思想。工会和安全监察部利用安全文化的渗透力、亲和力，培养员工的安全意识，营造“人人懂安全，人人要安全”的氛围。
        2．加强培训。提高员工安全技能和风险控制能力人员素质是安全生产和员工职业健康体系有效推进及取得实效的重要保证。2010年上半年，公司聘请华北电力大学教授，开展了6期管理培训；邀请华北电网有限公司培训中心老师开展了2期生产技能培训讲座，主要是讲授轴承原理和检修等内容，达到了预期的培训效果。公司还将在新的管理思路下，采取各种方式的培训，提高员工的安全素质，培养员工良好的作业行为。
        3．开展活动。工会有着组织开展群众性员工活动的优良传统。今年，按照集团“京能杯”四项活动的要求，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，围绕企业中心工作，4月份与生产系统各部门共同开展了机组小修劳动竞赛活动，6月份开展了“京能杯”安全知识竞赛，组织员工参加集团举办的“安康杯”安全知识竞赛，6月中旬至今开展了运行人员运行操作技术比武、检修维护专业技能比武。这些群众性安全生产创新活动，覆盖面广，很好地激发了员工参与各项安全工作的热忱。
四、运用载体,大力推进和谐企业建设的氛围
        一是通过建“职工之家”活动,让员工广泛参与,把员工组织起来。京阳热电“职工小家”在公司党委和行政的大力支持下，建设了“职工之家”（活动中心），从健身、台球到羽毛球、网球、乒乓球等一应俱全，为员工创造温馨和舒适的业余生活环境,员工在“职工之家”得到锻炼,得到放松、得到欢乐,徜徉在无忧虑、无后顾之忧的天地里,让员工感受到家的温暖和友爱,从而吸引员工全心全意的投入工作之中,提升企业的亲和力。
        二是通过开展文化娱乐活动,陶冶员工情操,把员工凝聚起来。根据集团工会召开第一届员工运动会的工作部署，京阳热电工会举办了第二届体育文化节，利用中午休息时间或下午下班时间，把羽毛球比赛、象棋比赛、扑克牌比赛、卡拉OK赛等系列活动贯穿日常工作之中,让员工在紧张繁忙的工作一段时间后得到适当放松,并且满足员工的娱乐需要，更有利于提高员工的综合素质,培养集体意识、协作意识,形成和谐友善的人际关系,使企业成为员工温馨、快乐、健康的家园。
        三是通过开展提合理化建议活动,让员工广开言论,把员工发动起来。按照京能集团“京能杯”四项活动的实施方案要求，按照公司合理化建议活动要求，京阳热电在全公司范围内深入开展了合理化建议征集与评选活动，倡议广大职工为企业的发展建言献策。截止6月底，共收到员工合理化建议128份，经评议有79份列为公司合理化建议。通过开展提合理化建议活动,鼓励员工参与民主管理、民主监督,增强员工向企业建言献策的自信心,增强企业决策的科学性,打牢发展根基,减少工作失误,提高企业的管理水平。
五、关心员工，切实解决员工困难
        工会组织通过解决员工热点、难点问题，来密切联系员工群众，关心员工群众生产生活，热忱为员工群众服务，使员工切身感受到工会组织是维护员工群众利益的，为员工群众说话办实事的组织。京阳热电工会干部能够深入生产一线了解员工生活情况，切实关心员工生活。工会成立以来，看望生病员工30多人次；通过定期检查员工食堂，了解员工心声、提高饭菜质量，使广大员工有良好的就餐环境、吃上可口的饭菜；走访帮助困难员工解决实际问题，给困难员工送慰问金5人次，金额6000多元；在公司党委行政的大力支持下，迎峰渡夏期间给一线员工送去防暑降温慰问品，安排员工食堂每天中餐送绿豆汤，下午3点再送一次冰冻的绿豆汤，让运行人员和现场检修维护人员工作舒心。因此，赢得了员工的信赖，得到员工的拥护，真正发挥工会组织桥梁和纽带的作用，为构建和谐企业发挥应有作用。

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京阳热电工会：发挥优势 融入管理

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