开运体育官方网站,开运体育(中国)

News Center

京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

京能集团召开职工思想动态沟通会

2011-08-11 阅读次数:4827 新闻作者:京能集团
  为及时了解集团系统职工思想动态,有效掌握舆情信息,根据集团职工思想动态会商机制的工作要求,2011年8月9日,京能集团在总部召开职工思想动态沟通会。集团党委副书记陈燕山出席会议并做重要讲话,会议由集团工会主席李迅主持。集团在京企业党委、直属党支部主管副书记、党群部长参加了会议。
        会上,各单位围绕落实《关于建立京能集团系统职工思想动态会商机制的实施方案》的情况、本企业职工思想动态情况和存在问题、影响职工队伍稳定的事件和职工普遍关注的敏感性问题和热点问题进行了汇报,并就下一步如何做好职工思想工作提出了意见和建议。
        集团工会主席李迅在听取了各单位的汇报发言后,认为前一阶段的工作体现出五个特点:一是领导重视,组织落实。二是机制到位,创新方法。三是视线管控,信息畅通。四是梳理情绪,人文关怀。五是活动多样,解决实际问题。他要求,各单位在今后工作中要进一步关注基层、拓展视野,加强不同类型职工思想动态摸底和分析,搭建更多渠道,扎实落实好会商机制,进一步维护集团发展的利益和职工的利益。
        集团党委副书记陈燕山在会上作重要讲话,认为各单位非常重视职工思想动态会商机制的落实,对职工反映的问题能够准确把握和分析,能够有针对性地开展工作。对于下阶段的工作,陈书记强调了四点意见:一是希望大家多向老企业学习,把思想工作制度化、规范化、定期化。二是希望各单位班子成员加强对思想工作、对职工所反映问题的重视,通过各种方式定期研究职工思想状况,加大工作力度。三是希望各单位关注社会、经济等企业外部因素对职工的影响,进一步做好新形势下思想工作。四是希望各单位正确看待职工提出的问题,加强企业文化建设和团队建设,使职工在工作中感到心情舒畅, 进一步维护企业和谐稳定的局面。
上一条 :习近平在北京河北考察灾后恢复重建工作 下一条 :市国资委召开京能集团2008-2010年度综合绩效评价专家评议会