京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位，实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略，实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略，努力提升综合实力，努力提升服务首都发展能力，努力提升绿色发展水平，努力提升科技创新能力，努力提升精益化管理水平，着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效，有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。
为进一步健全集团市场化经营机制、强化核心人才激励，构建科学、规范的中长期激励体系，推动京能集团“十四五”规划落地，近日，京能集团所属清洁能源中长期股权激励计划方案正式施行。
该计划为北京市国资委2024年首个批复的股权激励实施计划。作为京能集团第三家实施中长期股权激励的试点单位，清洁能源实施此计划，对其发展具有里程碑意义。
该方案将核心员工、股东和公司的利益紧密联系起来，实现员工远期利益与公司长远发展的深度捆绑，打造利益共同体。充分调动优秀人才、核心骨干的积极性、主动性和创造性，吸引人才、激励人才、留住人才，营造全员干事创业氛围，提高企业的经营业绩和核心竞争能力，促进公司长期稳定发展，实现公司、股东、员工的多方共赢。
下一步，清洁能源将紧紧围绕“十四五”发展目标，锚定集团2024年工作会部署的各项任务，力争实现高起步、开门红，开启高质量发展新篇章。
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