4月15日，京能集团第四期“英才计划”领英班开班仪式在集团所属京能党校（管理学院 科技学校）举行，集团党委副书记孟文涛出席并讲话。来自集团所属各企业的52名优秀青年代表参加。

本次领英班共脱产封闭培训15天，设置战略思维、宏观经济、管理提升、素质建设等综合课程和人力、财务、法律等跨专业的拓展内容共计20余项。

仪式在往期领英班回顾片中拉开序幕，学员代表肖子荐作表态发言；京能党校（管理学院 科技学校）有关负责人宣布培训要求和培训纪律。

会议要求，要坚定理想信念，培养企业家精神。作为京能青年人才的代表，要始终牢记自己的使命和责任，将个人的理想融入到集团发展战略中。在心中埋下企业家精神的种子，以终为始，不断成长；要全面拓宽视野，争做时代的弄潮儿。青年人才要以更加开阔的视野、更为前瞻的眼光，向最好者学习、与最强者看齐、同最快者赛跑，以青年之力助推集团高质量发展；要深耕基层沃土，勤学实干夯基础。在今后的职业生涯过程中要戒骄戒躁，珍惜基层锻炼的宝贵机会，提升能力、磨炼品格、锻炼意志，在实际工作中谋定长远、厚积薄发。

针对各企业人才培养工作，会议强调：

一是锚定“十四五”人才发展规划，落实好各项人才工作。人是生产力中最活跃的因素，也是最具决定性的力量。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。各企业要发挥好人才队伍规划、人员选拔任用、激励机制等协同作用，推动人才队伍素质结构整体提升。

二是谋划企业人才梯队建设，加大青年英才培养力度。要重视青年人才培养锻炼，利用好岗位锻炼、岗位轮换等多种实践锻炼方式，提高人才实际工作能力；重视青年人才职业发展，通过“加板凳”、挂职锻炼等多种方式，给青年人才创造更多发展机会；加大青年人才关心力度，下大气力全方位培养、引进、用好人才，做到人才“引得准”“用得好”“留得住”，形成“人人皆可成才 人人尽展其才”的良好局面。

三是围绕“三支队伍”建设要求，完善人才培养体系建设。要进一步扩大教育培训覆盖面，围绕本企业技能人才队伍建设情况做好技能人才培养专项计划；完善课程师资体系建设，积累培训经验，着力挖掘优秀课程，利用数字化平台，打造集团培训课程资源库。

培训期间，还将安排学员们到京东、能链集团等知名企业现场参观，并组织篮球比赛、演讲比赛、每日晨练等丰富活动。

集团党委组织部、人力资源部负责人，京能党校（管理学院 科技学校）主要领导，集团部分二级企业人力资源部负责人参加开班仪式。