为深入学习宣传贯彻习近平总书记五四青年节对全国广大青年寄语精神，贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，深刻理解和把握发展新质生产力的内涵要义，助力集团推进“创新驱动”和“人才强企”战略，加强青年跨领域交流，厚植科技创新、数字化转型青年基础，近日，京能集团2024年“能小青”火花训练营正式启动。集团副总经理王永亮出席开班式并讲授第一课，53名来自全国各地、基层一线的科技创新型“能小青”参加训练营。

本次训练营由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委共同主办，京能党校、京能信息协办，首期开展了五天的线下集中培训。

在开班式上，王永亮以《星星之火 可以燎原》为主题，从数字化的核心价值、发展路径以及如何转型三方面进行授课并强调，广大“能小青”要深刻感悟集团数字化转型的重要意义，深入领会集团党委“没有数字化就没有未来”这一战略要求，充分认识“数字化，要让一部分人先‘数’起来”这一实践要求，切实增强责任感和使命感，珍惜培训机会，带着问题来、带着答案回，将“学”和“习”有机结合，不断提升能力，勇当集团科技创新、数字化转型的先锋队、生力军。

本次培训针对科技创新型“能小青”的知识需求，聚焦数字化转型，对课程进行了周密、合理的设置，邀请南网、华为、中海油、科大讯飞、华北电力大学等企业和院校专家现场授课，也邀请了集团内部专家结合实际工作进行交流，讲形势、讲案例、讲经验、讲方法，使参训学员启迪智慧、增长见识。

为切实解决学员们在实际工作中面临的制约企业数字化转型和个人数字化能力提升的问题，本次训练营特别设置了分组研讨和“青创研行”环节。学员以组为单位，围绕“本企业数字化转型中的变化”“数字员工助力岗位工作提质增效”等课题展开研讨，碰撞思维火花，形成讨论成果；集体前往腾讯公司、华为公司、清洁能源智慧监管中心等地参观研学，沉浸式感受数字标杆企业的前沿科技成果。参训学员纷纷表示，“青创研行”开拓了大家的视野，在充满科技感和未来感的场景中，感受到了科技发展带来的社会变革，为开展科技创新、数字化转型工作启发了新思路。

开班前，集团团委结合学员情况成立班委会，将所有参训学员划分为5个小组，每个人都有机会参与学员主持、经验分享、团建活动、汇报展示等环节的建构和实施，给大家多一分“仪式感”、赋一点“主导权”、留一些“自主性”，营造自我、自主、自由的学习环境，实现参训学员自我成长、学学相长。

下一步，组织方将持续优化培训内容，保持与学员的常态化联系，关注学员后续成长发展情况，开放各类学习平台，提供持续学习的机会，助力“青创”项目落地，为集团培养一批能力突出、素质优良的青年骨干，为助力集团科技创新、数字化转型发展储备青年人才。

拓展阅读：

在集团党委领导下，2023年底，集团团委、集团科技信息部、集团党委组织部等6部门发布了“青创京能”品牌，成功举办了集团第一届“青创大赛”，营造了浓厚的创新氛围。

为把“青创京能”品牌做实，围绕“站、训、赛、奖、转”搭建起五大平台并相互联动，即：基础平台、智力平台、展示平台、激励平台、转化平台。

其中，“能小青”青年创新工作站是“青创京能”品牌的基础平台。截至目前，有49家实体企业建站，以“解决问题、创造价值、赋能未来”为方向，1000余名青年围绕实际工作，立项课题132项。

“能小青”火花训练营是“青创京能”品牌的智力平台，旨在通过“青创站”“青创赛”等工作载体，遴选一批爱创新、有激情、高潜力的青年，通过针对性的培训培养，助力青年提升创新意识、数字思维、工作技能。