近日，国务院国有资产监督管理委员会公布了地方“双百企业”2023年度专项评估结果，京能集团凭借在2023年度落实国有企业改革深化提升行动、做精做深“双百行动”的扎实工作，得到了国务院国资委的充分肯定，成为北京市唯一获评“标杆”称号的整体“双百企业”。

本次国家专项考核评估共分标杆、优秀、良好、合格、不合格5个等级，在纳入本次评估范围的258户地方“双百企业”中，共48户获评标杆企业，其中北京市仅2户入选。截至目前，根据国务院国资委最新公布的“双百企业”名单显示，全国共有557户“双百企业”，北京市共有9户入选地方“双百企业”，其中整体“双百企业”6户。

国企改革“双百行动”，是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，全面落实“1+N”系列文件要求，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，形成全面铺开的国企改革崭新局面和良好态势。截至2024年6月，共有298户中央企业子企业和259户地方国有骨干企业作为“双百企业”，在改革重要领域和关键环节取得了一系列重大进展，积累了一大批经验成效。

自入选国务院国资委国企改革地方“双百企业”以来，京能集团党委高度重视、紧密部署，坚持以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为指导，深入贯彻落实党中央、国务院及北京市关于全面深化国企改革重大决策部署要求，将抓好国企改革专项工程纳入年度重点工作任务。集团领导亲自统筹调度，研究部署专项工程，带队实地走访东方电气等专项改革优秀企业借鉴经验和做法，并组织集团各级企业深入学习国务院国资委国企改革大讲堂宣贯精神，着力推动集团国企改革向纵深推进。

2023年，按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”要求，围绕“五突破一加强”的任务目标，京能集团制定印发《“双百行动”综合改革实施方案（2023—2025年）》，以“激发活力 提高效率 增强效益”为改革主线，设置了分3年阶段实施、有序推进的106项改革任务，力求在三项制度改革、公司治理、专业化整合、提升价值创造能力、提升科技创新能力等方面实现新突破。同时聘请专业咨询机构，严格按照国务院国资委双百企业专项评估指标体系及地方有关要求，围绕“治理机制、用人机制、激励机制和综合成效”四大方面，制定“双百行动”专项评估体系，对所属部分二级企业开展实效抽查评估。

通过调研学习和检查评估，京能集团深入剖析“双百”改革薄弱环节，找问题、补短板，以终为始，以评促改，明确下一步四个重点改革方向，并细化工作举措确保实效：一是进一步完善新型经营责任制建设，加大市场化选人用人机制力度，提升任期制和契约化管理工作质量，强化刚性考核兑现力度；二是进一步深化三项制度改革，扩大竞争上岗、末等调整和不胜任退出覆盖，健全制度体系建设，细化优化员工市场化退出标准和渠道，完善企业内部人才流动机制；三是进一步优化公司治理体系建设，进一步提升董事会应建尽建管理范围、董事会运行评价工作机制、外部董事人才库建设、董事会分类设置、董事会风险管控监督管理机制、数字化信息化赋能董事会等方面工作质量，着力构建层次清晰、内容完善、管理闭环的授权管理体系；四是进一步提升科技创新能力，加强科技创新成果转化应用，提高集团“专精特新”“小巨人”企业数量，加强科技人才、技术领军人才队伍建设。

今后，京能集团将进一步巩固深化国企改革“双百行动”现有成果，统筹处理好深化改革及稳定发展之间的关系，牢牢把握首都城市战略定位，坚持市场化导向，不断提高集团发展动力与活力；继续加强组织领导，进一步落实党委主体责任，充实完善改革领导小组和改革专班，深入学习领会改革精神，积极借鉴先进经验做法，对标世界一流管理；进一步解放思想、大胆探索实践、追求创新，把深化国有企业改革的工作做深、做细、做实，有力推进改革落地见效，提升集团首都能源现代化服务水平；继续将改革深入融合绿色发展，积极从能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变，推进集团产业结构绿色低碳转型，大力发展绿色经济，为首都改善生态环境质量作出积极贡献。