为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神，在集团工会的指导下，京能集团所属京能电力工会充分发挥在技能人才培养工作中的主力军作用，致力于打造一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍及“工匠”团队。

提高认识站位  加强思想引领

京能电力工会以企业转型升级对技能人才的需求为导向，以提高职工技能素质和创新能力为着力点，广泛开展技能传承、技能竞赛和职工技术创新等活动，努力建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍。

锚定工会定位  主动搭台唱戏

搭建竞技平台 助“工”成“匠”

围绕生产经营中心任务，坚持“工会搭台、行政支持、职工唱戏”的组织模式，开展技能大赛。打造企业级、平台级、行业级“三级联动”竞赛模式，对不同层次的技能竞赛“层层选拔、一赛到底”，充分激发职工学习本领、钻研技术的热情，营造比学赶超的文化氛围，助力职工提升专业技能水平。

今年以来，京能电力工会举办了“京能杯”集控运行值班员和机务检修专业职工技能竞赛。所属各企业举办技术比武46场、开展劳动竞赛45场。同时，积极组织各企业参加全国及行业级技能竞赛，参赛企业均获得优异成绩。锡林发电张鑫以初赛第一名的成绩入围全国首届“红旗杯”班组长大赛电力赛道复赛，并最终荣获三等奖；京秦热电周新民在全国能源行业火力发电集控值班员技能竞赛中获个人一等奖，与队友合作获团体三等奖；京能电力职工在中电联发电集控值班员职业技能北京地区选拔赛中，包揽个人赛和团体赛前三名；锡林发电、漳山发电、京泰发电申报项目在中国能源化学地质工会第四届电力企业班组岗位创新创效优秀项目成果评选中，分别获得一等奖和二等奖的好成绩。

推动创新平台成为技能人才“练兵场”

以职工创新工作室为抓手，为高技能人才搭建人才培训基地和成果孵化转化平台，逐步将工作室打造成为解决生产技术难题的“攻关站”和培育技能人才的“练兵场”，形成“人人皆可成才”的良好氛围和人才辈出的良好局面。

目前，京能电力共有23家企业级创新工作室。其中包含11家集团级创新工作室和5家省区市级创新工作室，共有781名技术人才，先后完成技术创新课题458项，获得国家级科技奖项3项，省部级科技奖项29项，行业科技奖项117项。

宁东发电职工创新工作室近年来共完成科技攻关项目13项，获得专利86项、各类成果奖励30余项，实现经济创收1.83亿元，先后获得宁夏回族自治区、京能集团、京能电力“优秀创新工作室”“技能人才创新工作室”等荣誉称号。京泰发电职工创新工作室积极推进储能专业建设，开展“全钒液流电池”技术研究及“液流电池实验室”建设，其创新成果作为集团唯一参展项目，亮相HICOOL 2023全球创业者峰会。

建立“传帮带”机制 加强技能人才培育

紧密结合生产经营工作，持续优化“师带徒”培养模式。围绕“以合同形式规范工作、以计划形式细化过程、以考试形式评定效果、以奖惩和宣传形式激励员工”的目标，提高“师带徒”工作质量。今年，京能电力各企业结对师徒共369对。其中，集团级师徒结对16对，共同完成28项科技课题；4对师徒获集团级“优秀师徒”称号，2名徒弟获集团级“技术能手”称号。

公司工会指导各企业把技能传承工作做在日常，以润物无声的方式渗透在工会品牌建设中。康巴什热电在开展机组检修劳动竞赛期间举办“职工大讲堂”，边修边学、边拆边讲，并将讲课次数、讲课质量作为劳动竞赛获奖的重要考核指标，激发技能人才传授技艺的积极性，“传帮带”作用得到充分发挥。

科学制定标准 选树先进典型

制定《关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 深入开展劳动先进评选表彰的指导意见》。所属各企业也结合实际，制定相应激励政策，并在评选过程中协同多部门对参评人员进行多维度的科学考评。在今年的“京能工匠”评选中，首次创新提出“专业评选模式”，使获奖分布情况更加科学合理。

下一步，京能电力将继续围绕企业中心工作和发展大局，不断改进完善干部人才管理制度体系，提升人才引育水平，优化技能人才队伍结构，为企业高质量发展提供坚实保障。