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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

京能集团2014年度生产技能人员调考圆满结束

2014-12-17 阅读次数:5294 新闻作者:京能集团
  2014年12月12日上午,京能集团2014年度生产技能人员调考总结会在集团培训中心岱海培训基地举行,集团副总经理刘海峡出席会议并讲话。
        刘总指出,本次调考是集团在培训管理模式上的一次创新,是适应集团快速发展的需要,是实现各发电企业本质安全的需要;同时也为企业发现人才、培养人才、使用人才提供了客观可靠的参考依据;目前集团安全生产的良好局面,与我们生产一线人员的默默奉献和辛勤付出是分不开的。刘总要求,各企业要通过本次调考,发现自身存在的问题和不足,不断改进,进一步加大培训力度,建立培训考核激励机制,全面提高生产技能人员的整体水平。二是要进一步完善仿真机系统,确保仿真系统与现场实际的高度重合,真正发挥仿真实训的效果和作用。三是各企业要积极营造良好的学习培训氛围,使员工自觉自发的参与培训,自主学习,促进自身能力的不断提升。
        本次调考活动于今年上半年开始启动,前后历时半年,由集团人力资源部与集团生产管理部、安科环部联合开展此项工作,集团所有燃煤发电企业和燃气发电企业的运行副职以上人员参加本次调考,共计21家单位,在线随机抽取参考人员94人,抽取率15%。调考分笔试和仿真机实操两部分内容,其中笔试占80%,实操占20%。裁判员由外聘专家、集团相关部室业务骨干和各企业发电部负责人组成。由于是首次举办,集团相关部室在前期做了大量的准备工作,以确保调考工作顺利进行。各发电企业也高度重视,积极开展集控运行岗位培训,并提前到场进行仿真机适应性训练,使员工技能水平得到普遍提高,实现了“以考促学”的目的。
        经过三天的理论考试和上机实操考试,调考委员会根据考试成绩综合评定:盛乐热电(超临界机组)、岱海发电(亚临界机组)、京泰发电(循环流化床机组)、京桥热电(燃气机组)等4家单位获得“年度调考优秀团体”称号;京宁热电段俊峰、宁东发电贺学军、岱海发电王俊俊、岱海发电刘宁、漳山发电马磊、京泰发电刘旭杰、京玉发电武步业、京桥热电孟德广、京丰燃气周建全、高安屯热电刘长龙等10名参考人员获得“年度调考优秀个人”称号。
        调考总结会由集团人力资源部主任王彦民主持,集团生产管理部主任金生祥、集团培训中心主任王金柱、华北电力大学控制科学与工程学院副院长、自动化系主任马永光及裁判组成员、调考单位领导、领队及参考人员共计150余人参加了总结会。随着调考总结会成功落下帷幕,历时半年的集团首次生产技能人员调考工作圆满结束。
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