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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

集团召开公开选拔所属企业领导人员工作动员部署会

2014-03-26 阅读次数:5566 新闻作者:京能集团
  3月21日,集团召开公开选拔所属企业领导人员动员部署电视电话会议,集团党委副书记、总经理郭明星出席会议并讲话,党委副书记陈燕山主持会议。集团总部各部门和在京企业主要负责人在集团总部主会场参加会议。京外企业主要负责人及部分组织(人事)干部在各企业分会场参加会议。
        会上,集团党委副书记、总经理郭明星指出,这次公开选拔领导干部,是落实市委组织部、市国资委党委关于深化干部人事制度改革的精神,拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出的重要举措,也是提升干部队伍素质、提高选人用人满意度的有效途径。郭总强调,集团的发展实践证明,集团的干部选拔机制是卓有成效的。这次公开选拔工作要从支持集团改革发展的高度,积极组织好本次公开选拔的宣传发动和报名推荐工作。要准确把握本次公开选拔工作的总体要求,切实做好公开选拔工作的宣传动员工作,符合报名条件的干部员工要积极踊跃参与公开选拔,特别是那些工作业绩突出、基本素质好、群众公认的干部要积极参与,欢迎符合条件的年轻干部积极报名,尽早纳入集团干部选拔的视野。郭总要求,要加强组织领导,确保公开选拔工作顺利进行。一要科学设计工作方案,努力搭建公平竞争的平台;二要严格规范操作程序,充分体现“公平、公开、公正、竞争、择优”;三要严肃相关纪律约束,确保公开选拔工作阳光运行。
        此次,集团决定在集团系统内公开选拔10家所属企业,15个企业领导人员副职岗位。公开选拔通过自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、有关会议研究、公示、任职等程序进行。

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