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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

关于认真做好2012年困难职工摸底调查工作和开展2013年“两节”期间送温暖活动的通知

2012-12-10 阅读次数:5170 新闻作者:京能集团
集团所属各单位工会:
        为贯彻落实党的十八大精神,深化和巩固“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果,切实将工会送温暖活动与工会困难帮扶工作长效化、常态化相结合,努力为广大职工特别是困难职工解难事、做好事、办实事。根据市总工会《关于认真做好2012年困难职工摸底调查工作的通知》和《关于深化送温暖工程的实施方案》要求,现将有关工作安排通知如下: 
        一、开展困难职工摸底调查工作 
        1、调查摸底对象:
        (1) “低保”线以下(含)职工和“低保”边缘职工。(以各地区低保标准为准)
        (2)因患大病重病、遭受意外灾害或突发事件影响及子女上学等原因,导致家庭生活困难的职工。(详见调查表)
        (3)生活困难的省市级在职和退休劳动模范。
        2、调查方法:各单位工会要深入生产一线,深入到每一个困难职工家庭,了解职工生产生活情况,摸清困难职工数量、致困原因和帮扶需求,建立健全困难职工档案,实施动态管理,确保不留遗漏。
        3、填报要求:
        (1)京内企业符合“低保”条件的困难职工要认真填写《北京市困难职工档案》等信息(附件1),京外企业符合当地“低保”标准的困难职工,按照当地工会的要求填写相关信息,帮助他们享受到相应的救助政策。
        (2)其他类别的困难职工,填写《京能集团系统困难职工调查表》(附件2),并对困难情况做具体说明。 
        (3)各单位工会要严格把关、认真审核并签署意见,上报至集团工会工作处。上报时间为2012年12月12日前。
        二、开展送温暖活动及工作要求
        1、制定活动计划,开展走访慰问活动。为确保“两节”送温暖活动的顺利开展,各单位工会在调查统计的基础上,根据困难职工的具体情况,有针对性地制定2013年“两节”送温暖活动计划,并深入基层、深入到职工家庭,广泛开展上门走访和慰问,切实帮助他们解决生活、子女教育等方面遇到的困难和问题。各单位工会要积极争取本单位党政领导的支持,落实好帮困资金。
        2、突出重点,强化服务。各单位工会要在做好对困难职工帮扶工作的基础上,通过开展“送慰问到岗位”、“送关怀到家庭”、“送年夜饭到车间(工地)”等活动,关心好节日期间仍坚守在工作岗位的一线职工。
        3、注重宣传,营造氛围。各单位工会要认真做好送温暖活动的宣传报道和总结工作,让广大职工切实感受到京能集团和各企业党政领导对困难职工的关心、关爱和送去的温暖,并于2012年12月21日前将各单位送温暖活动总结和《送温暖活动慰问情况汇总表》(见附件)报至集团工会工作处。

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