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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

京能集团召开2012年干部挂职锻炼工作会议

2012-09-07 阅读次数:5351 新闻作者:京能集团
  9月6日,在集团总部2911会议室召开了京能集团2012年干部挂职锻炼工作会议,集团党委副书记陈燕山出席会议并作重要讲话。会议由集团人力资源部主任王彦民主持,参加会议的有来自集团总部相关部室负责人,相关企业领导、组织人事部门负责人,以及2012年挂职锻炼人员。
         王主任介绍了集团干部挂职锻炼的总体情况,指出开展干部挂职锻炼是集团加强人才队伍建设的重要举措,从今年开始,集团将有计划地选派企业中层和优秀中青年人才进行挂职锻炼,促进人才成长。2012年,集团总部和所属企业共提供挂职岗位120个,推荐挂职人选60名。经多方征求意见,共确定挂职人员26人,其中集团总部到企业挂职的4人,企业到集团总部挂职的11人,企业之间横向交流挂职的11人。
        陈书记在讲话中强调了挂职锻炼对于人才培养和集团发展的重要意义,要求接收单位切实承担起对挂职人员的培养任务,政治上要信任,工作上要放手,生活上要关心,确保挂职人员尽快进入角色,顺利开展工作;要求派出单位加强与接收单位的沟通,关心挂职人员的工作和生活,做好挂职人员的跟踪培养、服务、考察;要求挂职人员珍惜机会,深化认识,找准定位,努力工作,加强沟通,切实通过挂职锻炼锤炼作风、增长才干。
        岱海发电公司和京能热电选派人员分别作为单位和个人代表做了大会发言。
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