京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位，实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略，实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略，努力提升综合实力，努力提升服务首都发展能力，努力提升绿色发展水平，努力提升科技创新能力，努力提升精益化管理水平，着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效，有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。
4月13日，京能集团第三届职工技能大赛“京隆发电杯” ERP生产项目管理比赛在京能热电公司举行。京能集团总工程师关天罡，集团人力资源部、安全与科技环保部、电力生产经营部相关领导出席开幕仪式，部分企业工会主席、政工部长及参赛选手约70人参加了仪式。京隆发电公司总经理安宏文代表承办方致欢迎辞。
继2013年1-2月集团第一批“员工满意食堂”评审之后， 4月1日上午，由集团工会牵头，京能后勤公司、天湖国际酒店参与实施的集团第二批企业“员工满意食堂”评审工作在京桥热电公司正式启动。专家评审组成员、集团工会工作处及京内参评企业工会主席、相关部门人员参加了启动会，集团工会主席李迅做动员讲话。
3月26日，京能集团发电企业全方位对标工作现场启动会在岱海发电公司召开。集团党委副书记、总经理郭明星，党委副书记陈燕山，副总经理刘国忱、刘海峡，总工程师关天罡出席会议。
2013年3月20日至22日，京能集团举办了为期三天的生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训班，集团总部、各控股企业主要负责人和安全管理人员共计107人参加了培训。
集团总工程师关天罡出席培训班开班典礼并做动员讲话。集团安全与科技环保部主任梅东升主持开班典礼并介绍了本期培训班的整体安排和培训纪律。
关总在讲话中对集团发展现状和前景进行了介绍，强调了集团开展生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训的目的、意义，指出工作人员持证上岗是重要的基础管理工作。关总还对安全生产负责人和安全生产管理人员提出了具体要求：一是提高把握安全生产形势的能力；二是提高安全生产规章制度
3月23日上午，京能集团第三届职工技能大赛“京西发电杯”计算机知识及应用比赛，在国家电网公司北京电力培训中心举行。京能集团总工程师关天罡、工会主席李迅，北京市电力公司培训中心副主任冀明出席开幕仪式。集团人力资源部、安全与科技环保部、实业管理部主任，部分企业工会主席、政工部长、34家单位参赛选手参加了活动。京西发电公司总经理赵剑波代表承办方致欢迎辞。
2013年3月18日下午，集团副总经理王永亮及电力能源建设部相关人员一行6人到高安屯热电指导工程建设。王总一行在高安屯热电领导班子的陪同下实地察看了工程施工进度，重点关注了工程汽机房、燃机房地基处理情况，对主厂房桩基施工中的关键问题提出了具体指导，并与公司中层以上领导干部进行了座谈。
在座谈会上，王总听取了高安屯热电近期工作汇报，并对2013年公司工程建设提出了几点指导意见。一是明确工程定位，统一思想；二是提高进度管理的精细化水平，确定全厂建筑出零米，主厂房封闭及机组168试运三个关键节点时间；三是尽快完成初设收口，提高烟气余热深度利用的设计深度；四是抓紧编制执行概算，提高造价控制力，五是积极主动协调外围配套建设。
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3月15日，京能集团第三届职工技能大赛首场比赛——“岱海发电杯”电气高压技术比赛，在国家电网北京带电培训中心举行。
经各单位自下而上开展评选和推荐，集团女工委员会和集团工会委员会评审，报集团党委审批，现将京能集团“三八”红旗奖章评选名单予以公示。如有不同意见，请于2013年3月7日12时前，以电话、电子邮件、信函等形式向集团工会反映（信函以到达日邮戳为准）。电话：010-85218753
2013年2月26日，集团关天罡总工程师、安科环部梅东升主任一行对总后63#院锅炉房烟气余热回收项目进行了视察调研。源深公司总经理滕树龙、副总经理隋晓峰陪同，并向集团领导详细汇报了项目进展和实施效果。
总后63#院锅炉房余热回收项目由源深公司负责投资建设，采用了国内自主知识产权的烟气余热深度利用技术，利用合同能源管理的特色商务模式，高效回收锅炉房排出烟气中的汽化潜热。系统于2013年2月26日开始投运，经初步实际监测，余热回收系统能够使烟气温度降低至30℃，大大减少了烟囱“冒白烟”现象，整个采暖季余热系统可回收烟气余热3MW，并可回收冷凝水3吨/小时。
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