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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

集团举办第四届职工技能大赛“京桥热电杯”化学汽水值班员比赛

2014-03-30 阅读次数:5152 新闻作者:京能集团
  2014年3月28日至29日,由集团工会主办的京能集团第四届职工技能大赛“京桥热电杯” 化学汽水值班员比赛,在京桥热电公司举行。本次技能大赛是贯彻落实集团“改革提升年”重要精神,为企业选拔培养技术能手,为职工搭建学习成长平台的一项重要举措。京能集团工会主席李迅,集团生产管理部、人力资源部、安全与科技环保部以及承办单位京桥热电公司主要负责人出席了启动仪式,部分企业工会主席、党群部长、各参赛单位领队及选手参加了活动。大赛组委会特邀中国大唐职业技术培训基地技能培训处处长郑金奎等人担任评委。京桥热电公司总经理安振源致欢迎词。 
        集团工会主席李迅在启动仪式上发表讲话并宣布比赛开始。李主席指出:化学汽水值班员的专业素质,直接关系到电厂热力设备的运行可靠性状况。希望通过技能大赛,进一步提升汽水值班员的业务能力,为优化企业的化学水指标、提高机组的安全运行水平做出更大贡献!
        集团所辖13家电力企业的25名选手参加了比赛。大赛分为理论考试和实际操作两个环节,历时两天。比赛组织有序,环节严谨,秩序井然,并采取了一系列严格的保密措施,为选手营造了公平、公正、公开的考试氛围。理论考试内容包括化学、电厂化学和仪器分析的一般知识,常用化学药品和试剂名称、性质、用途、使用注意事项及保管方法,易燃、易爆、有毒、有害化学药品的安全使用常识和保管方法等内容,时间为120分钟,着重考察参赛选手的专业理论基础;实际操作内容为汽水的常规化验分析和计算,使用和校验本岗配用的仪器和化学仪表等内容,时间每人60分钟,旨在考察参赛选手的技能应用水平。
        此次比赛,不仅为基层员工提供了展现自己的平台,同时也展现了系统各单位员工钻研技术、奋发向上的精神风貌,更是促进了企业中学无止境,学以致用的良好风气,收到良好效果。
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