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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

京能集团召开京外企业“职工之家”实体化建设现场会

2013-08-30 阅读次数:4891 新闻作者:京能集团
  8月29日上午,京能集团召开京外企业“职工之家”实体化建设现场会。集团工会主席李迅出席现场会。集团工会工作处、集团所属京外发电企业工会主席以及京隆发电公司党政领导、职工代表20余人参加会议,会议由京隆发电纪委书记、工会主席林兆明主持。
        会上,京隆发电公司做了“职工之家”建设情况报告。京隆发电公司党委书记、总经理安宏文对“职工之家”建设中的特色、亮点工作做了回顾,并详细阐述了开展这些工作的初衷、用意,以及取得的成绩和不足。
        京隆发电公司高度重视职工之家建设,以为员工办实事、做好事、解难事为出发点,开展了大量卓有成效的建家工作,包括成立旨在培育员工爱心、承担社会责任的“京隆发电爱心基金”,建设旨在缓解员工工作压力的“心理减压室”,设置旨在解决员工实际困难和倾听员工心声的党委书记接待日,开展旨在提高管理的责任心大讨论,以及改善员工“食”方面的自助餐,改善员工“住”方面的新公寓楼、丰富员工精神生活和强健员工体魄的体育馆建设等,这些工作切实解决了员工的困难,改善了员工的生活条件,使员工能够真正“快乐工作、舒心生活”,职工之家的建设,体现了京隆发电公司“以人为本”的企业文化。
        集团工会主席李迅指出,京隆发电公司“职工之家”的建设取得了突出成绩。几年来,公司建成了“符合企业发展实际需要”的家、“贴合员工生活实际的家”、“符合企业文化建设需要的家”、“符合员工成才需要的家”以及“职工家属放心的家”。在建家过程中,体现了京隆发电公司领导班子的以下特点和理念,“聚人气,带队伍”、“凝心力,提素质”、“理念新,助文化”、“吃住心,为员工”、“企业变,面貌新”、“新期待,谋发展”,这些理念也是京隆发电公司企业文化的具体体现,公司领导班子应继续以企业文化为引领开展好职工之家建设工作,提高员工对企业的满意度。
        会后,大家实地检查了京隆发电公司职工之家建设情况。
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