11月21日—22日，京能集团举办2024年纪检干部业务培训班，集团纪委书记李锋作动员讲话。集团总部机关纪委，二级企业分管领导、部门负责人及88家三级企业纪检干事共140余人参加培训。

集团纪委强调，本次培训是集团纪检监察体制改革以来，首次面向全系统纪检干部举办的大规模集中培训。重点解决集团基层企业日常监督发现问题能力不足，破解基层一线纪检干部本领恐慌等问题，着力提升基层一线企业及新任职纪检人员在基层监督检查过程中发现问题、分析问题和处置问题的能力。全体学员要以饱满的精神状态参与到学习培训中，全心投入、精心思考、取长补短、互相借鉴。充分利用实操环节，及时交流学习中的问题和困惑，努力把学习成果转化为工作实效，切实提高业务能力和工作水平，更好助力集团纪检监察工作高质量发展。

培训中，创新采用了“专题授课+实战演练”的模式，呈现出三个特点。

一是精心设计培训内容。培训一改以往邀请外部专家授课的模式，由集团纪委相关人员围绕日常工作中存在的难点、疑点、堵点问题进行授课。内容涵盖政治监督、“一把手”监督和同级监督、执纪审查和证据的收集与运用、日常监督、贯通协同监督等方面，紧密贴合各企业纪检日常工作，切实增强培训的针对性和有效性，起到了强弱项、补短板、增能力的作用。

二是创新设置实战课程。培训中，设置了实战演练环节，内容均为集团真实案例，涵盖业务招待、差旅管理、公车使用、食堂采购、招投标管理、询比价采购、安全生产监督及纠治“四风”等八个方面。实战期间，140名学员分为10组进行实操。集团纪委工作人员作为流动观察员，及时了解各组演练进展情况，同时根据各组反馈的演练成果进行综合研判，逐一打分并进行问题解析与整体点评。

三是交流分享实践经验。培训期间，北京热力、清洁能源和京能电力三家企业纪委分别就集中整治重点项目监督、违规吃喝专项整治和专项监督等方面，紧扣企业开展监督检查工作的基本情况、主要做法、取得成效等进行了经验分享，取得了互学互鉴、取长补短、共同提升的良好效果。

学员们纷纷表示，本次培训主题鲜明、内容丰富，既有翔实的理论指导，也有具体的实战演练。通过学习，自己对开展监督检查工作有了更加深刻的认识，从思路、方法、手段等方面有了全新的提升。

下一步，集团纪委将继续创新形式、扩宽思路，以更新理念、更实举措，全面提高基层纪检监察干部队伍思想政治水平、履职能力和业务素质再上新台阶，为推进京能集团高质量发展提供坚强纪律保障。